El ingeniero fué seleccionado….pero (1/2)

Carecía de la experiencia necesaria para desempeñarse en el oficio, sin embargo, había otros criterios a considerar en el momento.

entrevistaUna entidad de salud del gobierno iniciaba su operación en una ciudad de la costa atlántica.

Los funcionarios de la entidad y un asesor, que trabajaba en la misma institución en otra ciudad, estructuraron el área de sistemas y seleccionaron algunas personas para conformarla.

Las personas a vincular eran de la ciudad excepto un ingeniero recién egresado que viajaría desde otro departamento a desempeñarse como jefe del Área de Sistemas.

Además, definieron la implementación de los primeros proyectos de información los cuales eran el manejo de los inventarios de Farmacia y la Nómina.

El ingeniero seleccionado se retiró de su trabajo y viajó a la ciudad de la costa a hacer los trámites de ingreso, el examen médico, la documentación y demás pero, al asistir a la entrevista con la sicóloga, esta profesional consideró que el candidato no tenía la experiencia necesaria para ocupar el oficio para el cual había sido seleccionado por el asesor.

Por ello, la sicóloga manifestó su desacuerdo en vincular el ingeniero como Jefe de Sistemas.

Ella lo consignó en el informe correspondiente.

Esta situación generó algunas dificultades pero dada la premura del tiempo y después de varias reuniones, el asesor asumió la responsabilidad de contratar al candidato comprometiéndose a soportarlo personalmente y con los técnicos de la otra ciudad.
Con base en este acuerdo, la entidad decidió vincular al ingeniero.

el candidato no tenia experiencia
El candidato no tenía experiencia requerida

Consideraciones

  • Estas situaciones ocurren con frecuencia porque hay numerosas circunstancias que se presentan en los procesos de selección y vinculación a un cargo en una institución.
  • El ingeniero no había concluido todos los trámites que es necesario cumplir antes de considerarse vinculado y había abandonado su trabajo anterior.
  • Estos casos son reiterados y pueden parecer hasta simpáticos porque las empresas y las personas:
    • Cometen errores por falta de experiencia

    • Tienen opiniones divididas al momento de contratar una persona
    • Los encargados cambian de opinión en las decisiones ya tomadas
    • El candidato elegido finalmente rechaza el cargo
    • También hay malicia e ingenuidades
    • Entre muchas otras razones
  • No es fácil conseguir buenos candidatos que cumplan todos los requisitos para aspirar a un trabajo.

  • Nadie es perfecto.
  • Lo normal es que los candidatos sean fuertes en algunas competencias y tengan debilidades en otras.
  • El actor Robin Williams decía:
lo que nos hace diferentes
Lo que nos hace diferentes son las imperfecciones

Referencia #1

Ver el texto – 9 razones por las que te rechazaron para un puesto de trabajo
Michael Page ha considerado nueve motivos de porqué una empresa de headhunter pudo no haber considerado a un candidato para un proceso de selección.

  1. Falta de calificación
  2. Sobrecalificación para el puesto
  3. Lo que publicas en redes
  4. Hablar mal del empleador anterior
  5. Sin atención al puesto del entrevistador
  6. No se supo expresar
  7. Llegar tarde a la entrevista
  8. No transmitir el valor personal al empleador
  9. Falta de habilidades sociales
    www.michaelpage.com.co
    https://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/9-razones-por-las-que-te-rechazaron-para-un-puesto-de-trabajo

Referencia #2
Un rasgo que llena de significado la vida de los seres humanos es su imperfección. Ser imperfectos motiva la existencia y obliga a luchar por ser mejores cada día, a pesar de vivir persuadidos de que lo “perfecto” es un objetivo quimérico, una virtud solo digna de la creación divina.
https://ismaelcala.com/el-encanto-de-lo-imperfecto/

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